Как себя вести на работе, чтобы быстро добиться повышения и увеличения зарплаты? Как добиться на работе повышения


10 шагов к повышению в должности на работе – делаем карьеру вместе!

10 способов получить повышение в должности на работе – готовы ли Вы к карьерному росту?

Карьерный рост – вполне естественный процесс, который необходим и начальству, и самому подчиненному. Но увы, даже весьма усердный сотрудник частенько застревает в карьерном лифте. Как же добиться желанного повышения по службы и расширения полномочий с соответствующим расширением зарплаты?

Содержание статьи:

Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста

От чего может зависеть карьерный рост, и почему вашему коллеге, а не вам, нередко достается приз в виде повышения по службе? Разбираемся в формах продвижения по карьерной лестнице:

  • Карьерный «лифт» по заслугам. Карьерный рост сотрудника напрямую зависит от результатов выполнения поставленных задач, если в компании оценка работы осуществляется по схеме «на что наработал – то и получил». Как правило, в солидных компаниях подробно прописывается, как время, которое сотрудник должен проработать на определенной должности до повышения, так и навыки, которые должны появиться в его карьерном «арсенале».

повышение в должности

  • Карьерный «лифт» по предпочтениям. Эту форму повышения в должности можно разделить на тайную и гласную. Первая базируется на определенных скрытых предпочтениях, симпатиях и прочих эмоциональных факторах. Вторая, публичная – на профессионализме и компетентности сотрудника. Третья (редкая) форма повышения по предпочтениям основывается на «похожести» — сходство характеров, общение «на одной волне» или даже общность в манере одеваться. 1 и 3 варианты редко отмечаются у грамотных и дальновидных руководителей (мешать симпатии и работу у деловых людей не принято).
  • Карьерный лифт как бонус за усердие. В термин «усердие» включается не только исполнительность и ответственность сотрудника, но и полная покорность перед своим боссом, согласие во всем, обязательное сопровождение шутки начальника смехом, принятие стороны шефа в любом конфликте и пр.

повышение в должности

  • Карьерный лифт по «ранжиру» или стажу. Такая форма продвижения присутствует в тех компаниях, где практикуется поощрение сотрудника повышением за «выслугу лет» либо под руководством одного начальника, либо за работу на одном предприятии. В данном случае, тот быстрее уйдет на повышение, кто дольше проработал. Своеобразная «верность» компании или начальству иногда перевешивает все заслуги и потенциал сотрудника.
  • Карьерный лифт при участии самого сотрудника. Если вышеописанные варианты относились к повышению без вмешательства служащего, то данный случай – противоположный. Сотрудник принимает непосредственное участие в процессе своего повышения. Либо ему предлагают это повышение («справишься ли?»), либо сотрудник сам заявляет о том, что «созрел» для более широких полномочий.

повышение в должности

10 способов получить желаемую должность – как же добиться повышения на работе?

Принципы продвижения карьерного лифта, которым следуют в большинстве компаний:

  • Качественная работа. Решающим фактором будет именно результат вашей работы. Ваша репутация, отдача в работе, подтвержденная эффективность – критерии, на основе которых топ-менеджерами будут приниматься решения – продвигать или не продвигать.
  • Командная работа. Работайте в команде. Офис – не келья для уединения и не место для выражения своей позиции «социопата». Будьте с коллективом: участвуйте в проектах, самовыдвигайтесь в состав рабочих групп, предлагайте помощь, формируйте о себе мнение как о человеке, который все успевает, со всеми находит контакт и развивается всесторонне.

повышение в должности

  • Никогда не опаздывайте на рабочее место. Лучше прийти на несколько минут раньше с утра и уйти домой вечером на несколько минут позже других. Это создаст видимость вашего «рвения» к работе. Саму должность-«цель» выбирайте, исходя из возможностей, как самой компании, так и из своих реальных возможностей. «Я легко обучаюсь» — тут не пройдет, вы должны быть уже готовы ко всему.
  • Используйте все возможности для обучения и профессионального развития – на полную катушку. Если есть необходимость в корректировке уже полученных навыков – обращайтесь за помощью на тренинги, используйте возможности дополнительных курсов и пр. В вашей квалификации не должны сомневаться даже вы сами, не то что руководство.

повышение в должности

  • Коммуникабельность. Старайтесь быть на одной волне со всеми – не избегайте общения с коллегами, корпоративов и собраний. Вы должны стать, если не душой коллектива, то человеком, которому все доверяют, и в чьей надежности уверены. То есть, вы должны для всех стать «своим».
  • Не забывайте о соблюдении процедуры. Конечно, вас уже знают и вам доверяют, но помимо внутренних кандидатов, рассматривают и внешних. Поэтому не помешает обновить резюме и написать сопроводительное письмо. При наличии правил подачи заявок на вакансии эти правила следует четко соблюдать.

повышение в должности

  • Обсудите свое повышение с начальством. Само собой, руководитель не может не знать о ваших целях и чаяниях. А вам могут пригодиться его рекомендации. «Задушевный» разговор может поспособствовать повышению. Значение будут иметь и рекомендательные письма от коллег руководящих должностей.
  • Подготовьтесь к интервью. Это процедура, осуществляемая при переходе с одной должности на другую, предусмотрена в большинстве компаний. Интервью может стать решающим моментом в вашем повышении, поэтому к данному этапу следует подготовиться заблаговременно.

повышение в должности

  • Не стремитесь стать незаменимым на текущей должности. Став незаменимым, вы покажете начальству, что лучше вас с вашей должностью никто не справиться. Соответственно, и переводить вас на другую должность никто не захочет – зачем терять такого ценного кадра на данном месте. Поэтому продолжая отдавать себя работе на сто процентов, берите себе подшефного и обучайте его всем премудростям. Чтобы в случае появления перспективы повышения вас могли заменить. При этом в обязательном порядке берите на себя и более ответственные задачи, чтобы показать, что вы способны на большее. Демонстрируйте свой серьезный подход к работе и ответственность на всех уровнях.
  • Ищите контакт с руководством. Не лизоблюдством и раболепной покорностью, а честностью, прямотой, принципиальной линией поведения – без участия в интригах и коллективных подковерных играх, ответственностью и прочими незаменимыми качествами. Руководство должно вас уважать.

повышение в должности

И не сидите на месте. Под лежачий камень, как известно…

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

Опубликовано июня 19, 2014 в рубрике: Карьера;

www.colady.ru

Золотые правила: как быстро получить повышение по работе. Фото | Карьера и свой бизнес

Самое главное правило быстрого повышения — ваш карьерный рост интересен только вам. Если вы делегируете свое продвижение третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на провал. Если повышение откладывается, позиция закрывается, начальство не интересуется вашими успехами и проектами, вы делаете мало. Сейчас самое время переключиться с усердной работы на умную.

Узнайте правила, играйте по правилам

Бизнес — это игра по особым правилами. Как можно играть в теннис, не зная, что подача делается с задней линии корта? Или в футболе — оставаться за спиной последнего защитника из команды противника при передаче мяча форварду, при этом удивляться, почему арбитр внезапно свистит, показывая, что это офсайд? Не зная этих базовых правил игры, вы не сможете добиться успеха. Другой вопрос, как вам о них узнать, если в вашей компании их никто не озвучивает? Рядом нет даже вышеупомянутого арбитра, чтобы сообщить, что вы делаете не так. Именно поэтому я всегда рекомендую обсуждать все условия с руководством заранее. «Что я должен сделать, чтобы меня повысили?», «Сколько мне еще ждать повышения?», «От кого зависит мое повышение?» — на все эти вопросы начальник должен предоставлять прямые понятные ответы, тем самым от первого лица рассказывая о правилах игры. Это дает понимание того, какие перспективы у той или иной должности, на что можно рассчитывать.

За мою карьеру многие сотрудники стеснялись или не торопились спрашивать своих руководителей о перспективах, я же всегда был настроен иначе — это делать необходимо, чем раньше, тем лучше. Вам не ответили? Спрашивайте еще, до тех пор, пока дверь перед вами не откроется, ведь понимание общих бизнес-процессов — ключ к успеху всей компании. Если вы не получаете четкого ответа на все свои вопросы, просто увольняйтесь — вряд ли вы сможете чего-то добиться на этом месте, так как начальник, который не может сказать, чего ожидать сотруднику, скорее всего, не понимает, куда вообще движется компания.

Агенты влияния — ваши друзья

В каждой компании есть своя «элита». Сейчас речь идет даже не о топ-менеджерах, а о сотрудниках, которые по тем или иным причинам имеют прямой доступ к начальству. Зачастую такими людьми являются личные помощники генеральных директоров или «старички» компании — я называю их агентами влияния. Основная задача — правильно выявить таких сотрудников. Как правило, со временем они становятся более заметны. Второй ваш шаг — завоевать их доверие, что особенно легко сделать, общаясь в неформальной обстановке. Просто выясните, какие бизнес-качества ценит тот или иной агент влияния, и постарайтесь в своей дальнейшей работе проявить себя именно с этой стороны. Также важным дополнением здесь будет обсуждение дальнейшего плана действий с обратной связью. Постарайтесь добиться одобрения, так вы получите поддержку агентов влияния, хорошее впечатление о вас, как о целеустремленном неравнодушном сотруднике, и сможете выделиться среди коллег. Последние, в свою очередь, также играют немаловажную роль.

Никогда не забывайте, что вы в конкурентной среде

Есть история, которую я всегда рассказываю, когда речь идет о конкуренции на работе. Два охотника пошли в лес за добычей. Вдруг один из них замечает тигра, который крадется и готовится к прыжку. Первый охотник предупреждает об этом второго, на что тот достает из рюкзака кроссовки и начинает их натягивать. «Зачем ты это делаешь? Ты все равно не успеешь убежать от тигра» — спрашивает первый. «Да, ты прав, но тебя я точно обгоню». В тот момент, когда в компании появляется свободная вакансия на высокую должность, прежде всего поиск кандидата начинается среди уже работающих сотрудников. Они знакомы с корпоративной культурой и имеют представление о том, как организован рабочий процесс. И вот именно тогда «кроссовки в рюкзаке» и могут сыграть решающую роль. Никто не просит вас быть идеальным, вы просто должны быть лучшим среди равных. Помимо ваших явных преимуществ при повышении во внимание будут приниматься и мелочи — как вы ведете коммуникацию, как пишете, вежливы ли вы. Эти качества в совокупности дают вам фору по сравнению с коллегами-конкурентами. Я, например, всегда рекомендую составить список навыков, которые вы считаете важными для продвижения по карьерной лестнице, а затем практиковать их в повседневной работе.

Следите за трендами, мыслите глобально

Здесь опять-таки хотелось бы обратиться к спорту. На этот раз уже к хоккею. Ответьте для себя на вопрос — что важнее: смотреть только за передвижением шайбы или наблюдать за развитием игры в целом? Думаю, ответ очевиден. То же самое происходит и в бизнесе: концентрироваться только на одном процессе — не совсем правильно, нужно смотреть на ситуацию в общем. Я начал свою карьеру в маркетинге, но затем перешел в отдел розничных продаж, так как эта ниша более глобальна. Со временем вторая сфера стала набирать обороты, значительно выигрывая у первой. Я пожертвовал позицией в маркетинге, аналогичную которой в розничной торговле получил только через два года. Вовремя расширив рамки своих компетенций, я обзавелся дополнительной возможностью вырасти профессионально. Такое решение я принял не просто так — я грамотно оценил перспективы рынка и взглянул на бизнес глобально.

Сделайте так, чтобы ваш босс светился от счастья

Свое первое повышение до бренд-менеджера в крупной международной компании я получил в рекордно короткий срок — 3 года. Я долго обдумывал эту ситуацию и пришел к выводу, что причиной тому стала не моя усердная работа, а воля случая. Когда-то под мое руководство попало курирование одного зубного бренда, который очень нравился моему генеральному директору. На тот момент упаковка той зубной пасты была устаревшей, и я принял решение ее модернизировать. Это инициатива очень не понравилась моему начальнику, так как он считал, что глобально менять ее не стоит — достаточно косметических преобразований в старой версии. Я был полностью не согласен с таким подходом и привел достаточно весомые аргументы, почему моя позиция имеет больше прав на жизнь. В итоге генеральный директор дал мне шанс, и предложенная мной концепция имела большой положительный отклик среди потребителей. В результате этот проект многократно упоминался на всевозможных конференциях и презентациях в качестве одного из самых успешных.

Здесь вы скажете: «Усердный труд — заслуженное вознаграждение», — однако я не соглашусь с таким мнением. Мне просто повезло, что проект был с самого начала под контролем генерального директора и что мы пришли к успеху. По факту, сам того не планируя, я сделал победителем начальника. Действительно, зачастую сотрудники забывают, что руководители также должны получать свои награды, которые напрямую зависят от рядовых подчиненных.

О ваших хороших результатах должны знать

Что ж, вы уже составили для себя список самых важных для повышения личных качеств, определили агентов влияния, выяснили основные векторы развития компании, которые наиболее важны для начальства, узнали, по каким правилам в этой организации играют, и принялись за работу. Отлично! Теперь самое время поделиться результатами своей работы. Возможно, вам это покажется хвастовством и даже наглостью, но помните, что самореклама — неотъемлемая часть вашего успеха. Как руководители узнают о ваших достижениях, если никто не будет о них говорить?

Для того чтобы делиться своими успехами, необязательно вставать на стул, брать в руки громкоговоритель и в середине рабочего дня рассказывать о том, какой вы хороший. Более того, этого делать не нужно. Достаточно информировать начальство об этапах своей работы или в ходе проекта кооперироваться с другими отделами, вовлекая их в процесс, — так ваше дело получит гласность. А если вы еще и сможете добиться успеха, то обязательно поблагодарите всех сотрудников, которые принимали участие в работе. В противном случае, даже если вы не преуспеете, ваши старания так или иначе будут замечены хотя бы по той причине, что постоянная коммуникация со всеми участниками процесса привлекла много внимания.

Давайте признаемся себе, что жизнь — это вообще несправедливая штука, так что всех приложенных усилий может все равно не хватить, момент риска есть в каждом деле. В таком случае начинайте искать новую работу, где вас оценят по достоинству. По моему опыту самый удачный момент поиска новой работы — это работа в текущей компании, все-таки лучше брать с собой парашют до прыжка из самолета. И все же подойдите к проделанной работе с другой стороны. Просто обернитесь назад и посмотрите на все перемены, которые произошли в вашей жизни: как застенчивость переросла в уверенную коммуникацию с начальством, как с вами стало по утрам здороваться большее количество сотрудников, как изменилось ваше положение в обществе. Из усердного сотрудника вы превратились в умного. Именно это и есть повышение для вас как личности, которое приведет к успеху если не в той компании, где вы работаете сейчас, то в следующей, уже на более высокой должности.

www.forbes.ru

Как добиться повышения?

Некоторые ошибочно полагают, что, выполняя все указания начальства, делая работу больше своей нормы, они непременно добьются успеха. Однако это не так. Зачем Вас повышать и платить больше денег, если Вы выполняете ту же работу за маленькую сумму? Но все же, как добиться повышения? Об этом мы сейчас подробно побеседуем.

Повышение на работе: тактика

  1. Нужно уметь «набивать» себе цену. Как добиться повышения на работе? Ваш главный враг в этом деле – скромность. Распространяйте слух о большом опыте Вашей работы , о бесценных качествах. Выполняйте работу раньше положенного срока и постарайтесь как можно чаще обращать на данный факт внимание начальства.
  2. Одевайтесь строго, но не пытайтесь выделяться по одежде среди своих коллег. Будьте аккуратны. Несомненно, жирные волосы или грязные ногти не вызовут к Вам приятного отношения. Старайтесь делать задания, которые соответствуют Вашей квалификации или задания, которые могут её повысить. Стоит обратить внимания на те виды работ, при выполнении которых Вы будете часто встречаться с Вашим начальством. Только так руководство сможет выделить и оценить активных, умных, энергичных сотрудников. Тем более что ценность таких качеств, как усидчивость и исполнительность, сильно преувеличена.
  3. Проводите время с коллегами, чаще общайтесь. Ведь именно такое общение поможет обзавестись довольно-таки хорошими и влиятельными связями, которые могут быть Вам полезны в будущем.
  4. При разговоре с начальством держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, на вопросы отвечайте четко, ясно, понятно, смотря человеку, с которым разговариваете, в глаза. Это будет лучше влиять на зрительный контакт. Высказывайте свою точку зрения, предлагайте новые идеи и предложения по улучшению работы. Если начальство недовольно Вашей работой, постарайтесь сохранить спокойствие и отреагировать на критику достойно. Но не терпите унижения! Если Ваш начальник использует нецензурную речь или переходит на личности, то смело делайте ему замечания и ставьте на место.

Как добиться повышения на работе? Начальство очень редко решается на повышение своих работников. Поэтому инициатором нужно быть именно Вам. Прежде всего, нужно выбрать удачный момент для просьбы о повышении. Такими моментами могут быть окончание какого-либо нелегкого задания, внедрение проекта, сдача отчета или предпраздничный период. Никогда не просите повышения устно: начальство может пообещать Вам это и сразу же забыть. Поэтому Вы должны будете выяснить перспективы Вашего карьерного роста в отделе кадров предприятия, в котором Вы трудитесь. После этого Вы можете приступить к предложению о повышении в должности в письменном виде, перечисляя, какие проекты Вы выполнили, все Ваши достоинства и заслуги перед Вашей компанией. Также укажите, на какую должность Вы бы хотели, чтобы Вас перевели.

Если же на данную просьбу Вам отказали, то

elhow.ru

Как получить продвижение: тонкости женской карьеры

как получить повышение на работеМногие женщины ошибочно полагают, что их карьера зависит исключительно от начальства, которое к кому-то благоволит, а кого-то годами может не замечать. Если вы хотите узнать, как получить повышение, вам стоить понять, какое поведение поможет попасть в число работников, уважаемых руководством. Несколько наших советов натолкнут вас на нужные размышления, заставят сделать определённые выводы, и подскажут путь дальнейших действий.

Вам будет интересно сразу ознакомиться:

Внутренние установки, необходимые для женской карьеры

Первым ответом на вопрос, как получить повышение на работе, станет такой простой и одновременно такой сложный ответ — работайте над собой. Да-да, именно ваши внутренние установки, ваше поведение, стремления и ценности являются определяющими факторами для карьеры. Если ваш внутренний мир беден и неустойчив, если ваше мнение изменчиво и слишком зависит от окружающих, вам ещё долго придётся ждать карьерного роста. В этом случае пытайтесь измениться — и как можно скорее.

Также в разделе: Ошибки, тормозящие продвижение по службе

1. Уверенность в себе

Скромность и закомплексованность — две разные вещи, и вы должны это уяснить для себя. Если вы твёрдо нацелены сделать карьеру, будьте уверены в своих силах. Если вам в голову пришла гениальная идея, как увеличить производительность труда или улучшить качество выпускаемой продукции, не откладывайте эти проекты в дальний ящик. Обязательно делитесь ими со своим руководителем: он оценит вашу инициативность.

2. Собственное мнение

Имейте всегда и во всём своё мнение и умейте его доказать, но без наглости и напористости. Если вы считаете, что получаете гораздо меньше той зарплаты, которую вам должны платить за выполняемый объём работы, не бойтесь сообщить об этом. Не бойтесь также высказывать свои мысли (если они разумны и обоснованы): это только придаст вам вес в глазах начальства и коллег.

3. Следуйте намеченной цели

Получить желаемое повышение на работе поможет определение четкой и конкретной цели (хочу дорасти до такой-то должности или получать такую-то зарплату), и делайте всё, чтобы её добиться. Если это необходимо, распишите путь достижения по пунктам.

Приняв во внимание все эти рекомендации, вы в самом скором времени получите понимание того, как строить женскую карьеру и подниматься по служебной лестнице, а бонусом будет доверие руководства в виде индивидуального проекта. Но это будет только первый ваш шаг на пути к славе.

Читайте также: Офисный этикет: правила, которые помогут в карьере

карьера женщины

Продвижение по службе через общественные связи

После того, как вам удастся навести порядок в себе и взять правильное направление мыслей, подумайте о том, а какие отношения у вас складываются с коллегами на работе. Многие наивно полагают, что связи с общественностью и рост в карьере женщины никак не взаимосвязаны — и совершенно напрасно. Постарайтесь максимально использовать свои отношения с окружающими:

— не заводите на работе близких отношений: в случае ссоры вас обязательно подставят — и вы не подниметесь, а кубарем скатитесь со своей карьерной лестницы;

— будьте с коллегами предельно вежливыми и доброжелательными: помогайте им при любом удобном случае — тогда и вас поддержат в трудной ситуации;

— постарайтесь наладить особенно хорошие отношения с теми коллегами, кто ближе к начальству: ведь они всегда могут замолвить за вас словечко перед руководителем;

— чтобы получить повышение по службе никогда не пропускайте корпоративов, но умейте себя там вести грамотно и предельно осторожно;

— если у вас есть влиятельные знакомства в СМИ, других компаниях или важных сферах деятельности, постарайтесь, чтобы ваше начальство каким-то образом узнало об этом (без вашего содействия), а сами старайтесь всегда поддерживать и не терять такие нужные связи;

— не нужно рассказывать своим сослуживцам о тех гениальных идеях, которые пришли вам в голову по поводу улучшения производства: кто-то может опередить вас и выдать их начальству за свои;

— не высказывайтесь при своих коллегах категорично в адрес руководства: оно легко может узнать об этом.

Из перечисленного можно убедиться, что рост женской карьеры — это многоступенчатый процесс, каждую ступеньку которой необходимо учитывать при восхождении? И все ваши связи с окружающими могут сыграть не последнюю роль в вашем быстром и вполне заслуженном продвижении по службе.

Читайте также: Как вести себя с людьми, которые мешают твоей работе

Как получить повышение от руководства?

Ну и, наконец, одна из самых важных ступенек в вопросе, как получить повышение, — это ваше непосредственное руководство. Может быть, ваша карьера никак не складывается только потому, что вы неправильно себя ведёте с начальником? Этот момент нужно проработать очень тщательно и постараться наладить правильные отношения со своим руководством.

1. Не заискивайте и не унижайтесь

Чтобы добиться повышения по работе, не нужно мозолить начальнику глаза и беспрестанно бегать к нему в кабинет: это надоест ему и настроит коллег против вас же. Не нужно перед руководством унижаться и подобострастным голосом соглашаться со всем, что оно не предложит. Будьте сама собой, не отступайте от своих принципов, и если чувствуете, что шеф в каком-то вопросе не право, деликатно и осторожно укажите ему на это. По крайней мере, руководитель будет знать, что вы имеете собственное мнение.

2. Исключите близость с начальником

Многие девушки наивно полагают, что, став любовницей начальника или подругой руководительницы, они взлетят по карьерной лестнице в считанные минуты. Это возможно, но на очень короткое время: чаще всего всё заканчивается скандалом и сменой работы. Держитесь на расстоянии от начальства — только в этом случае вы сможете сделать свою карьеру.

Не стоит легкомысленно относиться ко всем этим рекомендациям и советам, которые дают профессиональные психологи и социологи. Если карьера женщины никак не складывается, в 95% случаях виновата она сама: вместо того, чтобы измениться самой и изменить свои отношения с окружающими, страдалица начинает предаваться отчаянию и безосновательным обидам. В результате такого поведения она не получает ничего, кроме жуткого депрессивного состояния, которое самым печальным образом сказывается и на её профессиональных успехах.

А, возможно, ваши отношения с работой не складываются, потому что вы выбрали не ту профессию? Тогда прочтите статью «Темперамент и профессия» — она поможет определить нужное направление вашей будущей деятельности.

Loading...

zapiskiprofana.ru

Как добиться повышения | Passion.ru

Исполняйте свою работу на 100% и возьмите себе в подшефные другого работника и начните его знакомить с премудростями своей работы. Таким образом, вы снимете с себя гриф незаменимого и поможете начальству в выборе и подготовке кандидатуры на ваше место.

Вдобавок к основной работе старайтесь брать на себя более ответственные задания, более приближенные к той должности, на которую вы претендуете. Не бойтесь ответственности, уже на своем рабочем месте вы сможете продемонстрировать начальству свою готовность к более серьезной работе на новой должности.

5. Проявляйте инициативу

Для того чтобы показать свою готовность работать на уровне выше, вам необходимо перестроить свое мышление. Если на собрании обсуждаются вопросы усовершенствования работы торгового отдела, то мыслите как заведующий, а не как кассир, и предложения выдвигайте соответственные. Начальство должно увидеть, что вы не только обладаете необходимыми навыками, но и видите систему новой работы в целом.

Когда начальство заметит, что вы уже способны даже на свою работу смотреть «сверху», оно само задумается о вашем перемещении вверх по карьерной лестнице.

6. Понравьтесь начальству

К сожалению, все ваши профессиональные заслуги могут быть сведены к нулевой отметке, если вы просто не нравитесь начальству. Человеческий фактор и субъективность взглядов иногда играют решительную роль, особенно если на желаемую должность претендует кто-то еще. Логика в этом тоже есть.

Начальству всегда проще работать с людьми, с которыми есть контакт, и научить их всему – подделать под себя, чем безуспешно пытаться найти общий язык с профессионалом. Да, в крупной компании процесс повышения и внутренней ротации может быть стандартизирован и влияние субъективной оценки может быть сведено к минимуму.

Однако не всегда. И не все работают в таких крупных компаниях. Поэтому без излишней лести и заискивания, попробуйте найти общий язык с тем, кто будет проводить назначение или вас рекомендовать. Общайтесь, помогайте этому человеку, сделайте так, чтобы он вас хорошо знал. Воздержитесь от активной саморекламы: это может показать начальнику, что вы добиваетесь его внимания такими методами в корыстных целях. Никому неприятно, когда их используют, пусть сейчас мы и говорим о работе.

10 способов добиться повышения зарплаты

1. Оговорите увеличение зарплаты в договоре

В некоторых компаниях – это нормальная практика, позволяющая избежать неприятных разговоров о повышении. В договоре фиксируется повышение зарплаты, скажем, дважды в год на определенную сумму с учетом инфляции. Для компании это тоже полезно, ведь ей не придется пересматривать какую-то часть бюджета из-за того, что вы неожиданно запросили себе заслуженную прибавку.

2. Узнайте, кто влияет на принятие решения о повышении зарплаты

Процесс повышения часто сопровождается согласованием нескольких лиц. И все ваши усилия пойдут насмарку, если в процессе будет принимать участие человек вас недолюбливающий. Лучше заранее наладить необходимые отношения.

3. Представьте начальнику объективные причины

Помните, что начинать разговор о зарплате исключительно после добрых слов коллег «Сколько можно тебе-то и за гроши работать?», «Иди и проси!», «Вон посмотри, сколько в другом отделе получают, ты тоже стоишь большего», не стоит. Для требования повышения у вас должны быть объективные причины. Ими могут стать средняя зарплата специалистов вашего уровня на рынке, уровень зарплат по вашей компании, исполнение вами обязанностей уволенного человека.

В таком разговоре не упоминайте о ваших личных причинах – взятом кредите, родившейся дочке и т.д. Это непрофессионально и по большому счету начальство не должно решать ваши личные проблемы. Также не стоит козырять именами конкурентов: «А вот там платят больше». Во-первых, вы не знаете условий работы там, во-вторых, начальство не любит сравнений с конкурентами.

4. Говорите о своих объективных заслугах

www.passion.ru

Как добиться карьерного роста и увеличения зарплаты?

Продвижение по карьерной лестнице является целью усердной работы большинства сотрудников. Тем не менее, даже самые опытные профессионалы своего дела не всегда могут добиться увеличения зарплаты и новой должности. В этом могут помочь советы опытных психологов.

Перечислим основные способы повышения в должности.

  1. Удостоверьтесь, что выбрали подходящую вам должность. Желаемое повышение должно соответствовать вашим реальным возможностям. Не стоит надеяться, что все необходимые знания вы сможете накопить в процессе работы. Они вам понадобятся с первых дней повышения, тем более, что начальство будет за вами тщательно наблюдать в первое время.
  2. Осваивайте новые горизонты. Чтобы получить желаемое повышение поскорее, вы уже должны обладать всеми качествами, которые нужны кандидату на желаемое место. Не откладывайте ваше профессиональное совершенствование на потом. Если, например, на новом месте вам понадобится знание иностранного языка, начните его изучать уже сейчас. Так вы сможете обогнать конкурентов. В идеале, вам нужно знать и уметь еще больше, чем работник, который сейчас занимает эту должность.
  3. Пообщайтесь с руководством. Начальство должно быть в курсе ваших намерений и видеть, как вы стараетесь для достижения вашей цели. Узнайте каких навыков вам не хватает, что не мешало бы подтянуть. Когда ваши желания будут известны, при возникновении вопроса о повышении ваша кандидатура уже будет в списке претендентов.
  4. Не стоит быть незаменимым на своем месте. Ошибка некоторых сотрудников в том, что стремясь к повышению, они слишком усердно выполняют свои текущие обязанности. Таким образом, в глазах начальства заменить такого работника в случае его перевода будет некем. Выполняйте свою работу на 100%, в виде дополнительных нагрузок возьмите на себя обязанности приближенные к должности, на которую вы метите. Покажите руководству насколько вы ответственны и не боитесь серьезной работы.
  5. Будьте инициативным. Чтобы показать, что вы можете работать на более высокой должности, вам нужно перестроить ваше мышление. Начните мыслить как руководитель и выдвигайте соответствующие предложения. Руководство должно заметить, что вы способны видеть не только свои нынешние обязанности, а и работу всей организации в целом. Как только ваше мышление «сверху» будет замечено, начальство задумается о повышении.
  6. Вы должны понравиться руководству. Каким бы профессионалом ни был работник, если у начальника нет к нему симпатии, повышения добиться будет практически невозможно. К сожалению, на выбор претендента на повышение часто влияют и субъективные взгляды руководителя. Поэтому попробуйте найти общий язык с боссом без лишней лести. Помогайте ему во всем, пусть он знает о вас как можно больше полезной для повышения информации. Только не переусердствуйте, не нужно себя активно рекламировать. Иначе начальник подумает, что вы хотите использовать его в корыстных целях.

Изначально узнайте, кто влияет на решение о поднятии заработной платы. Если у вас плохие отношения с этим человеком, ваши старания могут остаться без внимания. Поэтому заранее обеспечьте с ним хорошую коммуникацию.

Чтобы потребовать повышения зарплаты, вы должны иметь объективные причины. Можно сделать упор на среднюю оплату труда специалистам вашего уровня на рынке труда, уровень оплаты в вашей компании, ваши заслуги перед компанией. Не стоит говорить о личных причинах, типа «у меня квартира в ипотеке», «мне нужно детей кормить» и т.п. Руководство не должно решать личные проблемы сотрудников. Также не стоит сравнивать уровень заработной платы с конкурирующими организациями, так как вы не знаете всех условий труда в этих фирмах.

До того, как поднять вопрос о повышении зарплаты, подумайте о списке ваших заслуг перед фирмой. Разговоры о большом стаже будут неуместными. Ваш вклад должен приносить выгоду компании – экономия средств, увеличение прибыли, постоянное перевыполнение плана, дополнительные нагрузки и т.п. Чтобы слова не были пустыми, подтвердите их статистикой.

Также можно намекнуть руководителю, что вы хотите зарабатывать больше. Узнайте, что вы можете делать дополнительно, чтобы получать больше.

Говоря о прибавке к зарплате, определитесь сколько вы хотите получать. Понятие прибавка может быть разным. Если не укажите на какую сумму вы рассчитываете, рискуете получить совсем небольшое увеличение.

Можете разработать и предложить руководству систему поощрения. Например, при перевыполнении плана вы могли бы получать больше. Сделайте небольшую презентацию с подробными расчётами и покажите ее своему руководителю.

Чтобы добиться повышения и увеличения заработной платы, нужно стать настоящим профессионалом своего дела, относиться к работе с ответственностью, проявлять инициативу и иметь хорошие отношения с коллективом и руководством. Работайте над собой, совершенствуйте свои навыки, изучайте что-то новое и ваш труд будет замечен.

psiholog-anonimno.ru

Как получить повышение на работе? Подталкиваем начальника на мысль о вашем карьерном росте

Повышение на работе

Карьерный рост – вполне естественный процесс, который необходим и начальству, и самому подчиненному. Но увы, даже весьма усердный сотрудник частенько застревает в карьерном лифте. Как же добиться желанного повышения по службы и расширения полномочий с соответствующим расширением зарплаты?

Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста

От чего может зависеть карьерный рост, и почему вашему коллеге, а не вам, нередко достается приз в виде повышения по службе? Разбираемся в формах продвижения по карьерной лестнице:

  • Карьерный «лифт» по заслугам. Карьерный рост сотрудника напрямую зависит от результатов выполнения поставленных задач, если в компании оценка работы осуществляется по схеме «на что наработал – то и получил». Как правило, в солидных компаниях подробно прописывается, как время, которое сотрудник должен проработать на определенной должности до повышения, так и навыки, которые должны появиться в его карьерном «арсенале».

  • Карьерный «лифт» по предпочтениям. Эту форму повышения в должности можно разделить на тайную и гласную. Первая базируется на определенных скрытых предпочтениях, симпатиях и прочих эмоциональных факторах. Вторая, публичная – на профессионализме и компетентности сотрудника. Третья (редкая) форма повышения по предпочтениям основывается на «похожести» — сходство характеров, общение «на одной волне» или даже общность в манере одеваться. 1 и 3 варианты редко отмечаются у грамотных и дальновидных руководителей (мешать симпатии и работу у деловых людей не принято).
  • Карьерный лифт как бонус за усердие. В термин «усердие» включается не только исполнительность и ответственность сотрудника, но и полная покорность перед своим боссом, согласие во всем, обязательное сопровождение шутки начальника смехом, принятие стороны шефа в любом конфликте и пр.

  • Карьерный лифт по «ранжиру» или стажу. Такая форма продвижения присутствует в тех компаниях, где практикуется поощрение сотрудника повышением за «выслугу лет» либо под руководством одного начальника, либо за работу на одном предприятии. В данном случае, тот быстрее уйдет на повышение, кто дольше проработал. Своеобразная «верность» компании или начальству иногда перевешивает все заслуги и потенциал сотрудника.
  • Карьерный лифт при участии самого сотрудника. Если вышеописанные варианты относились к повышению без вмешательства служащего, то данный случай – противоположный. Сотрудник принимает непосредственное участие в процессе своего повышения. Либо ему предлагают это повышение («справишься ли?»), либо сотрудник сам заявляет о том, что «созрел» для более широких полномочий.

10 способов получить желаемую должность – как же добиться повышения на работе?

Принципы продвижения карьерного лифта, которым следуют в большинстве компаний:

  • Качественная работа. Решающим фактором будет именно результат вашей работы. Ваша репутация, отдача в работе, подтвержденная эффективность – критерии, на основе которых топ-менеджерами будут приниматься решения – продвигать или не продвигать.
  • Командная работа. Работайте в команде. Офис – не келья для уединения и не место для выражения своей позиции «социопата». Будьте с коллективом: участвуйте в проектах, самовыдвигайтесь в состав рабочих групп, предлагайте помощь, формируйте о себе мнение как о человеке, который все успевает, со всеми находит контакт и развивается всесторонне.

  • Никогда не опаздывайте на рабочее место. Лучше прийти на несколько минут раньше с утра и уйти домой вечером на несколько минут позже других. Это создаст видимость вашего «рвения» к работе. Саму должность-«цель» выбирайте, исходя из возможностей, как самой компании, так и из своих реальных возможностей. «Я легко обучаюсь» — тут не пройдет, вы должны быть уже готовы ко всему.
  • Используйте все возможности для обучения и профессионального развития – на полную катушку. Если есть необходимость в корректировке уже полученных навыков – обращайтесь за помощью на тренинги, используйте возможности дополнительных курсов и пр. В вашей квалификации не должны сомневаться даже вы сами, не то что руководство.

  • Коммуникабельность. Старайтесь быть на одной волне со всеми – не избегайте общения с коллегами, корпоративов и собраний. Вы должны стать, если не душой коллектива, то человеком, которому все доверяют, и в чьей надежности уверены. То есть, вы должны для всех стать «своим».
  • Не забывайте о соблюдении процедуры. Конечно, вас уже знают и вам доверяют, но помимо внутренних кандидатов, рассматривают и внешних. Поэтому не помешает обновить резюме и написать сопроводительное письмо. При наличии правил подачи заявок на вакансии эти правила следует четко соблюдать.

  • Обсудите свое повышение с начальством. Само собой, руководитель не может не знать о ваших целях и чаяниях. А вам могут пригодиться его рекомендации. «Задушевный» разговор может поспособствовать повышению. Значение будут иметь и рекомендательные письма от коллег руководящих должностей.
  • Подготовьтесь к интервью. Это процедура, осуществляемая при переходе с одной должности на другую, предусмотрена в большинстве компаний. Интервью может стать решающим моментом в вашем повышении, поэтому к данному этапу следует подготовиться заблаговременно.

И не сидите на месте. Под лежачий камень, как известно…

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Опубликовано июня 19, 2014 в рубрике: Карьера

Мне кажется, надо просто подойти к начальству и объяснить, что пора уже повышать. Если, конечно, ты реально уже достиг такого уровня, чтобы тебя повысить. И если твой вклад в общее дело компании – весьма солидный. Чего точно не надо делать – сидеть на пятой точке и ждать, что до тебя снизойдут.

Прийти к руководству и поговорить. Изложить аргументы. Не просто – дайте мне повышение, я заслужил, а предоставив факты – почему вас обязаны повысить. Если принципиально не повышают – идти туда, где ваши таланты будут ценить.

Как ни крути, а без личного разговора с шефом хоть из шкуры выпрыгни – а заметят не скоро. Я лично пришла к начальнику и показала на бумаге – что я смогу сделать для компании на новом посту и с новыми полномочиями. Представила «бизнес-план» с цифрами и сроками. Начальник поржал, ласково выгнал из кабинета, а на следующей неделе я уже заняла новый кабинет)). Так что будьте решительны и уверены в себе. Самое худшее, что может случиться – вас уволят.))) Но и это не проблема: чаще меняя место работы, получаешь более грандиозный опыт.

У меня по жизни как-то само собой все получается. У меня есть дурацкая привычка – брать на себя больше, чем я могу успеть и осилить. А ответственность – это мой принцип жизни. Всегда все в срок, всегда все четко, + новые идеи, которые сами прут из меня. В общем, для любого начальника я становлюсь палочкой-выручалочкой. В итоге, без меня уже просто не могут обойтись. Чем больше я на себя беру, тем больше меня ценят – тем быстрее повышают зарплату и тем шире мои полномочия. Устаю нереально, но зато есть уверенность в завтрашнем дне, перспективы и просторы для развития.

Всего на сайте 2168 статей.

Наконец-то, наступил тот долгожданный день, когда вы перестанете.

Во время беременности не только внешний облик и вкусы женщины.

Невозможно переоценить важность правильного ухода за полостью.

Каждый родитель свято верит в то, что уж с его ребенком точно.

Кто не мечтает работать на телевидении? Наверное, каждый.

Как быстрее получить повышение по службе? Несколько секретных способов

Каждый человек мечтает получить повышение по службе как результат упорного труда, преданности компании, личных заслуг и так далее. Однако иногда этого бывает недостаточно, вам нужно особенным образом проявить себя – так, чтобы начальство гарантировано вас заметило. Вам стоит помнить, что повышение получает не самый большой трудяга, а истинный лидер, который сможет руководить подобными трудягами, так что работать вам нужно совершенно в другом направлении.

Каждому будет приятно решить какую-нибудь задачу, с которой не справились ни ваши коллеги, ни даже ваше начальство. Однако для этого вам нужны абсолютно иные условия – вам нужно добиться того, чтобы ваше рабочее место было просто идеальным. Постарайтесь устранить абсолютно все присутствующие там отвлекающие объекты, сделайте его более организованным, ухоженным и прилежно выглядящим. Это не только улучшит впечатление начальства о вас, но также поможет вам лучше концентрироваться на задачах, чтобы более эффективно их решать.

Вам сразу стоит понять, что сотрудник, который беспрекословно выполняет все указания начальства, просто делая свою работу, никогда не получит повышения. Чтобы заработать более высокую должность, вы должны показывать что-то выдающееся, а не просто делать то, ради чего вас взяли на работу. Вам стоит задуматься о том, какие у вас отношения с боссом – вы не должны быть его лакеем, который будет выполнять все его указания. Вам стоит нацелиться на отношения, подразумевающие равноправие и даже некую долю соперничества, чтобы ваш начальник видел в вас не просто своего подчиненного, а выдающегося сотрудника, которого можно считать равным себе. Это значительно облегчит вам дорогу наверх по карьерной лестнице.

Если не можете быть позитивным – будьте нейтральным

Конечно, заработать повышение очень трудно, вам постоянно нужно пытаться сделать больше, чем от вас требуется, и это может изматывать. Поэтому нет ничего страшного в том, что вы периодически будете просто спокойно сидеть за своим столом и выполнять поставленные перед вами задачи. Лучше занять нейтральную позицию в такие дни и заняться своими делами, чем вовлекать в свой негатив весь офис. Ведь это самый простой способ пустить под откос всю ту трудную работу, которую вы проделывали постоянно. Так что либо вы работаете по полной программе, привлекая внимание своего босса и зарабатывая продвижение, либо устраиваете себе перерыв и спокойно занимаетесь нормальной работой за своим столом – никогда не демонстрируйте негатив, вовлекая в это практически весь офис.

Даже если у вас нет лидерских полномочий, вы можете демонстрировать качества лидера и без них. Вам нужно вести за собой людей там, где это возможно, а также выполнять все другие необходимые функции, такие как ободрение своих коллег, помощь им в сложных ситуациях, вам стоит брать ситуацию под контроль, если что-то идет не так, потому что без четкого лидерства все может стать совсем плохо. Если же вы сможете урегулировать небольшие неприятности, которые возникают в процессе работы, то ваше начальство, вероятнее всего, заметит это – а лидерство, как вы уже знаете, является самым значимым качеством, на которое обращают больше всего внимания, когда раздумывают о возможности повышения кого-либо из сотрудников.

Этот совет сразу же после предыдущего может показаться довольно странным – но если вы задумаетесь, то поймете, что это также очень важно уметь делать. Многие люди пытаются оказаться в центре внимания, чтобы заслужить повышение, абсолютно во всех ситуациях. Однако в некоторых случаях они недостаточно квалифицированы, не имеют достаточно опыта и других характеристик, чтобы исполнять роль лидера при тех или иных обстоятельствах. И тогда вы можете только навредить своему имиджу. Очень важно уметь анализировать задачу, над которой придется работать, сопоставлять требования со своими способностями и выходить на ведущие роли только тогда, когда вы уверены, что справитесь. А иногда важно держаться в тени, чтобы не привлечь к себе лишнего негативного внимания.

Если вы хотите получить повышение и продвигаться дальше по карьерной лестнице, то вам понадобится уметь адаптироваться. При банальном выполнении своих функций вы так и останетесь на той должности, с которой так хорошо справляетесь. Но для повышения вам нужна гибкость, которую нужно демонстрировать при первой возможности.

Как получить повышение на работе?

19 Октябрь 2017 Sting

Каждый работник той или иной компании хоть раз, но задумывался о том, как получить повышении на работе. Ведь от повышения заработной платы не откажется никто. Но для начала нужно понять, что между карьерным ростом в компании и повышением материальных благ есть разница. Повышение дохода – это следствие карьерного роста. Тогда как карьерный рост – это расширение границ вашего влияния. Если же ваше влияние расширится, то и доход увеличится.

Для тебя я подготовил 6 правил, чтобы понять, как получить повышение на работе, следуя которым ты непременно достигнешь своей цели. Но эффективными они будут тогда, когда повышение в первую очередь будете рассматривать как карьерный рост, а не как финансовый.

Итак, перспективы карьерного роста заложены в этих довольно несложных правилах:

Для процветания бизнеса выбирают правильную цель дела. Если она будет исключительно направлена на обогащение, дело проживет недолго. Но когда устанавливают такую цель, которая способна улучшить мир, то успех всегда в кармане.

В работе так же. Оглянись и присмотрись: что ты можешь сделать полезного, как поможешь коллегам и начальнику, какие рациональные предложения можешь внести. Твоя работа не должна делаться впустую. От нее всегда должен кто-то получать пользу. Бери инициативу в свои руки и всю энергию направляй на достижение цели.

Во время беседы слушай собеседника внимательно и с интересом. Главное правило – не перебивай! Карьерный рост в компании возможен лишь тогда, когда ты научишься правильно вести беседу: говорить, когда это необходимо, слушать внимательно собеседника, не забывать о вежливости.

Ошибки – это величайший опыт. Делая ошибки, вы учитесь не совершать их в дальнейшем, преподносите себе урок, который подталкивает вас к анализу неверных действий. Признавая ошибки, ты научишься избегать их в новых планах. Карьерный рост в компании будет успешный, если ты не скроешь свои ошибки, а сделаешь определенные выводы.

Рекомендую к прочтению:

4.​ Больше навыков – больше перспективы карьерного роста.

Умение приходит с опытом. Навыки и опыт незаменимы в любой профессии. Для карьерного роста в компании берите максимум знаний от работы. Знай, что какой-либо опыт важен. Никогда не говори, что что-то может тебе не понадобиться. Даже если определенные навыки не будут связаны с вашей работой, то это все равно плюс для вас. Как говорят: «Век живи – век учись!». Чтобы добиться желаемого успеха, поставь себе цель: обладать всеми профессиональными навыками необходимыми для работы. И вот тогда увидишь, что ты будешь всегда на шаг впереди остальных сотрудников.

Саморазвитие – один из важных критериев повышения на работе. Читай книги, узнавай больше об окружающем мире, о новинках, следи за новостями. Я бы сказал: будь в курсе последних событий. Это поможет тебе поддержать разговор на какую-либо тему, а впоследствии приведет к выводу начальника, что ты достаточно образованный и достоен повышения.

Конечно же, беря ответственность, ты обременяешь себя. Да, ты будешь уставать, решать довольно сложные, на первый взгляд, вопросы. Но, отдохнув, возвращайся к делу. Не бросай ничего на полпути. Ведь успех только в конце. Достигнуть его можно, но лишь пройдя серьезное испытание. Беря на себя ответственность, ты приобретаешь авторитет, «вес» в коллективе. Главное – не бросай слова на ветер. И тогда успех будет у тебя в кармане.

В карьере, как и в жизни, бывают взлеты и падения. Чтобы только подыматься вверх, нужно поставить перед собой эту цель. Никогда не знаешь, что тебя ждет завтра, но цель не должна меняться из-за чего-либо. Если хочешь подняться на вершину, не сдавайся, преодолевай трудности. Ведь поборов их, ты поднимешься не на одну, а на две ступени карьерной лестницы. А чтобы легче было, используй эти маленькие советы. И ты увидишь реальные результаты. Поспеши начать действовать!

П.С.: Развивайся, преуспевай и становись тем, кем тебе суждено быть! Всегда твой Sting!

Повышение на работе

Как получить повышение на работе? Подталкиваем начальника на мысль о вашем карьерном росте

Рано или поздно, в голову каждого человека, не лишённого амбиций, приходит мысль о том, что он уже засиделся на нынешней должности, и пора бы двигаться вперёд. Когда такое случается, встаёт логичный вопрос о том, а как, собственно, сделать так, чтобы начальник принял решение повысить вас? Стучать к нему в кабинет с требованием? Вероятнее всего, в ответ вы услышите отказ, в лучшем случае вежливый. Ведь, если бы шеф сам хотел вас повысить, давно бы уже сделал это, не так ли? Как заронить ему в голову те же мысли, что запали в вашу?

Не налегайте на работу. Это первая ошибка многих людей, считающих усердный труд и увеличение объёмов выполняемой работы верным спутником успеха в продвижении по карьерной лестнице. На самом деле это не так. На более высокие должности людей ставят за их умения и способности управляться со сложными задачами, а не в благодарность за усердный труд. Напротив, увидев, как хорошо и много вы работаете, у вашего босса появится резонное желание придержать вас на этом месте, ведь вы так хорошо справляетесь! И тогда роль тягового ишачка закрепится за вами надолго.

Повышайте квалификацию. Вот чем вам стоит заняться всерьёз и вплотную. Более высокой должности заслуживает тот, кто сможет с ней справиться. Для этого нужно разбираться в предмете лучше, чем это делают ваши коллеги, равные с вами по статусу. Читайте книги, посещайте семинары и демонстрируйте свои знания. Но не слишком навязчиво, зазнаек и выскочек не любит никто. Также этот совет ни в коем случае не подразумевает, что нужно тут же начать записываться на все проходящие в этом сезоне курсы повышения квалификации. Тогда вы прослывёте подлизой и потеряете уважение коллег, не приобретя при этом, уважения начальства. Посещайте только такие курсы, семинары и лекции, которые действительно вам нужны и которые способны будут принести вам конкретную пользу и сейчас, и на новом месте.

Измените свой имидж. Более высокий статус определяется также и одеждой. Вы можете считать себя человеком, зрящим исключительно в корень вещей и не обращающим внимание на внешние фантики, вроде одежды. Но вряд ли ваш босс разделяет ваши мировоззрения, а ведь идя на рыбалку, вы берёте с собой червей, потому что их любит рыба. А не клубнику, потому что её любите вы.

Так что придётся малость раскошелиться и обзавестись хорошей офисной одеждой. Не переусердствуйте, вам нужно выглядеть лишь немного более солидно и состоятельно, нежели ваши коллеги. Этого будет достаточно, чтобы выделяться среди них в глазах начальства, но не вызывать зависти и презрительных насмешек среди сотрудников. Женщинам в этом плане немного проще, а вот мужчинам придётся развивать чувство вкуса или просить грамотного совета у того, у кого он есть.

Заведите нужные знакомства. И избавьтесь от паразитарных. Зачем вы постоянно ходите пить пиво в компании этого скучного человека? Вам ведь уже давно не интересно общение с ним. Такие люди есть в окружении каждого из нас, мы не прекращаем с ними общаться просто в силу привычки, и ничего более нас вместе не удерживает. Пора избавляться от мусорных связей, которые удерживают нас на нашем нынешнем уровне, и налаживать канаты и тросы, которые будут поднимать нас наверх.

Сядьте в спокойной обстановке и задайте себе вопросы:

1. Кто лучше меня в моём деле?

2. Кто мог бы преподать мне пару уроков?

3. Кто общается в более элитном кругу, чем я?

4. Кто имеет авторитет у моего начальства?

5. Кто наиболее интересен мне с профессиональной точки зрения.

Составив такой список, можно начинать думать, как познакомиться со всеми этими людьми или хотя бы с некоторыми из них. Это можно сделать на корпоративных вечеринках, завязав разговор, или оказав кому-нибудь из них услугу, предложив помощь в работе. Или напротив, попросив о помощи в профессиональном деле, мотивировав просьбу своим уважением к их знаниям и опыту. Начав обращаться в нужных кругах, вы и сами не заметите, как вас повысят.

Берите на себя ответственность. Не так страшно навлечь на себя гнев начальства, как его презрение. Лучше смело выйти вперёд и взять ответственность на себя за свою ошибку (и даже за ошибку коллектива), чем трусливо спрятаться под покрывало коллективной ответственности. Вас поругают, и гнев быстро пройдёт. Некачественную работу или допущенную ошибку всегда можно исправить, продемонстрировав улучшение показателей. Зато вас начнут воспринимать как лидера, как человека, делающего шаг вперёд, когда приходит время держать ответ за свои поступки. Такое ценится всегда.

Создайте из себя бренд. Всё вышеперечисленное служит одной цели — о вас должны заговорить, как о перспективном сотруднике, который далеко пойдёт. Как о человеке, которого уже не за горами поджидает повышение и продвижение по карьерной лестнице. Ваша задача — активно подогревать подобное отношение. Но это не значит, конечно, что нужно опуститься до распускания слухов о себе. Помните, что многочисленное молчание порой красноречивее прямого ответа, но при этом не компрометирует отвечающего.

Будьте готовы признать поражение. Возможно, после всех попыток, вы обнаружите, что все они пропали втуне. Если вы действительно старались и сделали всё как надо, но вас по-прежнему не желают замечать и, тем более, повышать, то, возможно, время сменить место работы. Возможно, такое отношение к вам стало результатом прошлых допущенных вами ошибок, а может ваше начальство просто не умеет подбирать хорошие кадры. Так или иначе, нужно не мешкать, а уходить и пытать счастья в другой компании. Вполне вероятно, что когда вы положите заявление на стол, ваш босс и сделает вам заветное предложение, которое он давно уже оттягивал в нерешительности.

— Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики «Психология отношений»

Будем рады вашим вопросам и отзывам:

Материалы для размещения и пожелания просим присылать на адрес [email protected]

Присылая материал для размещения вы соглашаетесь с тем, что все права на него принадлежат вам

При цитировании любой информации обратная ссылка на MedUniver.com — обязательна

Для получения координат авторов статей просьба обращаться к администрации сайта

Вся предоставленная информация подлежит обязательной консультации лечащим врачом

Администрация сохраняет за собой право удалять любую предоставленную пользователем информацию

Источники: Повышение на работеКак добиться повышения в должности на работе? 10 шагов к повышению в должности – а Вы готовы делать карьеру? Все, что необходимо Вам, чтобы получить должность и добиться повышения по службе – на colady.ruhttp://www.colady.ru/10-sposobov-poluchit-povyshenie-v-dolzhnosti-na-rabote-gotovy-li-vy-k-karernomu-rostu.htmlКак быстрее получить повышение по службе? Несколько секретных способовЕсли вы усердно трудитесь, то вполне можете получить повышение. Однако есть и другие методы, которые позволят вам повысить эффективность и ускорить продвижение.http://fb.ru/post/career-management/2015/9/14/1612Как получить повышение на работе?Каждый работник той или иной компании хоть раз, но задумывался о том, как получить повышении на работе. Ведь от повышения заработной платы не откажется никто.http://stilmens.ru/kak-poluchit-povyshenie-na-rabote/Повышение на работеВ данной статье остановимся на улучшении перспектив карьерного роста на работе.http://meduniver.com/Medical/Psixology/kariernii_rost_i_povishenie_na_rabote.html

psiholog4you.ru